新人教育

病院全体で新人看護師を支える
充実した新人教育プログラムと
支援体制

新人看護師が職場環境に慣れ、
いきいきと成長することを支援するために、
きめ細かな年間新人教育プログラムを
実施しています。
一人ひとりがビジョンを持ち、
看護の喜びと自己成長を実感しながら、
やりがいを持って、
働き続けられるような支援体制を整えています。

卒後1年目から、
集合研修や機会研修を通して段階的に学び、
質の高い看護を
提供できる
専門職業人へと成長します。

レベル新人: 基礎看護【新卒】

看護師としての必要な基礎的技術を学び、患者さんとの関わりを振り返りつつ、ケアすることができる。
レベルⅠ: プライマリー基礎【卒後2〜3年目】

看護手順に従い、指導を受けながら、基本的な看護の実践ができる。自己の教育的課題を見出す。
レベルⅡ: リーダーシップ基礎・プリセプター【卒後3〜4年目】

標準的な看護計画に基づき、自立して看護を実践する。
プリセプターとして、新人教育を担当しながらメンバーシップを発揮できる。
レベルⅢ: プライマリー・リーダーシップ【卒後5〜7年目】

患者のニーズをとらえた個別的な看護を実践する。部署内でリーダーシップを発揮できる。
自己の教育的活動達成に向け活動する。
レベルⅣ: エキスパート【8年以上】

幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する。自己の教育的活動に取り組むと共に、教育的支援をする。
レベルⅤ: 管理【副看護師長・看護師長など】

管理者的視点に立った役割で組織横断的な看護活動ができる。
専門領域の教育プログラムに参画し、部署内外で教育的支援をする。

環境の変化や学生時代に学んだことと、実際の臨床の現場で求められる能力とのギャップに
悩みを持つ新人看護師のメンタルヘルス支援も充実しています。

詳しい採用情報はこちらからご確認ください。
ご応募お待ちしています。