新人教育

病院全体で新人看護師を支える
充実した新人教育プログラムと
支援体制

新人看護師が職場環境に慣れ、
いきいきと成長することを支援するために、
きめ細かな年間新人教育プログラムを
実施しています。
一人ひとりがビジョンを持ち、
看護の喜びと自己成長を実感しながら、
やりがいを持って、
働き続けられるような支援体制を整えています。

新人教育プログラム

	研修・学習	患者看護
4月	・集合研修 1回/週（講義,演習) ・ミニレクチャーOJT	シャードーイングを行い、配膳下膳・口腔ケア等業務実践
5月	・センサー類・ポンプ管理・検査時の注意事項・メンタルヘルス・ミニレクチャーOJT	日勤：受け持ち1〜2名から開始徐々に3～4名
6月	・皮下注・筋注・点滴管理・倫理研修① ・ミニレクチャーOJT	日勤：受け持ち4～7名
7月 8月	・膀胱カテーテル留置・認知症ケア・BLS研修・チームステップス研修	夜勤4人目開始（患者1〜3名受け持ち）
9月	・危険予知トレーニング	3人夜勤体制へ
10月	・他部署見学（手術室・内視鏡・カテ室・入退院室）・入院時看護・防災訓練・倫理研修②	・プライマリー患者を受け持つ・入院時看護研修
11月 12月	・社会資源活用・退院調整	技術確認・指導
1月～ 3月	・倫理研修③ （ナラティブ研修）	技術確認・指導

	4月	5月	6月	7月・8月	9月	10月	11月・12月	1月～3月
研修・学習	・集合研修 1回/週（講義,演習) ・ミニレクチャーOJT	・センサー類・ポンプ管理・検査時の注意事項・メンタルヘルス・ミニレクチャーOJT	・皮下注・筋注・点滴管理・倫理研修① ・ミニレクチャーOJT	・膀胱カテーテル留置・認知症ケア・BLS研修・チームステップス研修	・危険予知トレーニング	・他部署見学（手術室・内視鏡・カテ室・入退院室）・入院時看護・防災訓練・倫理研修②	・社会資源活用・退院調整	・倫理研修③ （ナラティブ研修）
患者看護	シャードーイングを行い、配膳下膳・口腔ケア等業務実践	日勤：受け持ち1〜2名から開始徐々に3～4名	日勤：受け持ち4～7名	夜勤4人目開始（患者1〜3名受け持ち）	3人夜勤体制へ	・プライマリー患者を受け持つ・入院時看護研修	技術確認・指導	技術確認・指導

4月

5月

6月

7月・8月

9月

10月

11月・12月

1月～3月

研修・学習

・集合研修 1回/週（講義,演習)

・ミニレクチャーOJT

・センサー類

・ポンプ管理

・検査時の注意事項

・メンタルヘルス

・ミニレクチャーOJT

・皮下注・筋注・点滴管理

・倫理研修①

・ミニレクチャーOJT

・膀胱カテーテル留置

・認知症ケア

・BLS研修

・チームステップス研修

・危険予知トレーニング

・他部署見学（手術室・内視鏡・カテ室・入退院室）

・入院時看護

・防災訓練

・倫理研修②

・社会資源活用

・退院調整

・倫理研修③ （ナラティブ研修）

患者看護

シャードーイングを行い、配膳下膳・口腔ケア等業務実践

日勤：受け持ち1〜2名から開始徐々に3～4名

日勤：受け持ち4～7名

夜勤4人目開始（患者1〜3名受け持ち）

3人夜勤体制へ

・プライマリー患者を受け持つ

・入院時看護研修

技術確認・指導

クリニカルラダー

卒後1年目から、
集合研修や機会研修を通して段階的に学び、
質の高い看護を
提供できる
専門職業人へと成長します。

レベル新人: 基礎看護【新卒】

看護師としての必要な基礎的技術を学び、患者さんとの関わりを振り返りつつ、ケアすることができる。
レベルⅠ: プライマリー基礎【卒後2〜3年目】

指導を受けながら、受け持ち患者・家族のケアを計画的に行うことが出来るエルダーとして、新人教育にも企画しながら、自身の学びを振り返り、更なる課題を明確にできる。
レベルⅡ: プライマリー＆リーダーシップの基礎【卒後4〜5年目】

メンバーシップを発揮し、業務チームリーダーの役割が取れる。
受け持ち患者及び家族に対し、責任を持ち、自ら他の看護師や多職種の力を借り実践できる。
レベルⅢ: ジェネラリスト・1人前【卒後6年目〜】

患者のニーズをとらえた個別的な看護を実践する。部署内でリーダーシップを発揮できる。
自己の教育的活動達成に向け活動する。
レベルⅣ: エキスパート

幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する。自己の教育的活動に取り組むと共に、教育的支援をする。
管理的な要素を含めた後輩指導（管理者代行）が実践できる。
レベルⅤ: 管理【副看護師長・看護師長など】

管理者的視点に立った役割で組織横断的な看護活動ができる。
専門領域の教育プログラムに参画し、部署内外で教育的支援をする。